Nike : Les ouvriers d’usine Nike au Vietnam gagnent-ils 20 centimes de l’heure ?

En septembre 2018, l’annonce par Nike d’un accord d’approbation avec Colin Kaepernick a suscité un nouvel examen et des allégations sur les pratiques de travail de l’entreprise. Le quart-arrière agent libre est devenu une figure de proue des protestations en cours contre l’injustice raciale des joueurs et du personnel de la Ligue nationale de football depuis qu’il s’est “mis à genoux” pour la première fois en jouant l’hymne national avant les matchs de la saison 2016. .

Un sentiment en particulier s’est emparé des médias sociaux dans les jours qui ont suivi l’annonce de l’accord avec Nike : que Kaepernick faisait preuve d’hypocrisie en critiquant les injustices contre les Noirs aux États-Unis, tout en acceptant d’être l’ambassadeur de Nike, une entreprise avec une histoire des mauvais traitements infligés aux travailleurs dans les pays en développement.

Le 4 septembre, le commentateur conservateur Ryan Fournier a tweeté les observations suivantes largement partagées, ainsi qu’une photo de femmes fabriquant des chaussures Nike dans une usine :

Pour être clair, ces ouvriers d’usine (qui sont à 80 % des femmes) fabriquent des Nike pour 20 centimes de l’heure et travaillent 70 à 80 heures par semaine, donc NIKE pourrait faire suffisamment de bénéfices pour payer des millions à Colin Kaepernick pour dénoncer l’oppression et l’injustice ? pic.twitter.com/8NqVVxrl9G

— Ryan Fournier (@RyanAFournier) 5 septembre 2018

Le message de Fournier a été largement partagé sur Twitter et (sous forme de captures d’écran) sur Facebook, mais est pratiquement identique à un certain nombre de tweets précédents.

La photo du tweet viral montre des travailleurs d’une usine Nike à Ho Chi Minh-Ville, au Vietnam. Il a été capturé par le photographe de l’Associated Press Richard Vogel en avril 2005.

Nous avons demandé à Fournier de documenter l’information dans son tweet, mais nous n’avons pas reçu de réponse à temps pour la publication. Cependant, le chiffre clé de « 20 cents l’heure » ​​semble avoir été tiré de rapports publiés au milieu des années 1990, à une époque où les pratiques de travail de Nike faisaient l’objet d’un examen minutieux.

En 1996, le programme 48 heures de CBS News a examiné les conditions dans les usines Nike au Vietnam, a trouvé des cas de châtiments corporels de travailleuses et a interrogé des travailleuses qui gagnaient 40 $ par mois pour six jours de travail par semaine (l’équivalent de 20 cents de l’heure). . . .

Selon un rapport ultérieur de Dara O’Rourke, chercheur au Transnational Resource and Action Center, le salaire moyen des travailleurs de nuit de l’usine Tae Kwang Vina au Vietnam était plus proche de 15 cents par heure, tandis que les travailleurs étaient de 10,5 heures par heure. jour travaillé, six jours par semaine – un total de 252 heures par mois, avec un salaire mensuel de 40 $.

En 2003, la Banque mondiale a signalé que Nike avait violé les lois vietnamiennes sur l’environnement et le travail en exposant 10 000 travailleurs (85 % de femmes) de son usine de Tae Kwang Vina à des solvants toxiques et en les forçant régulièrement à travailler au-delà de la limite légale d’heures supplémentaires.

À la suite des protestations de groupes d’activistes au Vietnam et aux États-Unis, a rapporté la Banque mondiale, Nike a mis en œuvre un code de conduite dans ses usines vietnamiennes, s’engageant à y appliquer la législation du travail américaine et à assurer la protection de la santé et de l’environnement des travailleurs, ainsi que des opportunités éducatives.

La Clean Clothes Campaign, une alliance qui défend les travailleurs mondiaux de l’industrie du vêtement, nous a indiqué par e-mail que les salaires des travailleurs vietnamiens de Nike avaient légèrement augmenté au cours des 20 dernières années et a fourni des chiffres pour 2016 :

Selon l’endroit où se trouve l’usine, les travailleurs recevraient entre 118 $ et 171 $ par mois pour une semaine de travail typique. Cependant, il n’est pas rare que les employeurs retiennent de l’argent (vol de salaire) et imposent des heures supplémentaires pour réduire le salaire horaire que les employés toucheraient réellement à la maison.

Cela signifie que les employés de Nike au Vietnam gagnaient entre 0,61 $ et 0,89 $ l’heure en 2016, sur la base d’une semaine de travail de 48 heures. Cependant, comme le groupe l’a noté, les effets de l’inflation et du coût de la vie plus élevé au Vietnam depuis les années 1990 signifient que cette augmentation des salaires horaires nominaux n’est pas aussi importante en termes réels, et peut-être même pas si élevée en termes nominaux. , après avoir pris en compte les heures supplémentaires forcées, une pratique illégale documentée par le Worker Rights Consortium dans un rapport de 2016.

Nous avons demandé à Nike une réponse aux allégations formulées dans le tweet viral de septembre 2018 et des détails sur le salaire horaire moyen, les heures hebdomadaires et la répartition par sexe des employés de Nike au Vietnam. Un porte-parole nous a référé au code de conduite de l’entreprise et à la carte de production Nike.

Selon la carte de production, au 6 septembre 2018, 80% des 385 000 employés de Nike au Vietnam sont des femmes, ce qui correspond à une affirmation dans le tweet.

Le code de conduite de Nike n’inclut pas de données sur les salaires ou les heures moyens, mais il décrit les attentes de l’entreprise envers les usines où leurs produits sont fabriqués, y compris les engagements selon lesquels tout travail est volontaire, les employés ont plus de 16 ans, le harcèlement et les abus sont interdits. , salaires sont payés à temps, le lieu de travail est sécuritaire, etc.

Le porte-parole a cité les passages suivants de la politique salariale de Nike, qui peuvent être lus dans leur intégralité ici :

Nike s’attend à ce que les travailleurs d’usine soient payés à temps, au moins le salaire minimum requis par la loi de l’État, ou le salaire applicable, selon le plus élevé, et une prime d’heures supplémentaires conformément à la législation locale, ou 125 % du taux horaire de base du travailleur, si qui est plus élevé, plus les avantages statutaires, y compris les vacances et les congés, et les indemnités de départ statutaires à la fin de l’emploi…

Les fournisseurs ne peuvent exiger des employés qu’ils travaillent plus que les heures normales et les heures supplémentaires autorisées par la loi du pays où les employés sont employés. La semaine normale de travail ne peut excéder 48 heures. Les fournisseurs doivent accorder aux employés au moins 24 heures consécutives de repos par période de sept jours. Toutes les heures supplémentaires doivent être effectuées en consultation. Les fournisseurs ne factureront pas régulièrement les heures supplémentaires et rembourseront toutes les heures supplémentaires moyennant des frais supplémentaires. Sauf circonstances particulières, la somme des heures régulières et des heures supplémentaires d’une semaine ne peut excéder 60 heures.

Conclusion

Le tweet, devenu viral en septembre 2018, indiquait que les employés de Nike au Vietnam gagnaient 20 cents de l’heure. Ce fut certainement le cas dans les années 1990, lorsqu’une série d’enquêtes obligea l’entreprise à modifier ses pratiques d’emploi. Cependant, les salaires des employés de Nike au Vietnam ont augmenté depuis lors.

Le tweet affirmait également avec précision que 80% des ouvriers de l’usine Nike au Vietnam étaient des femmes, travaillant entre 70 et 80 heures par semaine. Encore une fois, il existe des preuves que c’était le cas dans les années 1990, mais les conditions se sont quelque peu améliorées depuis lors, et un rapport externe de 2016 a révélé que si certains travailleurs étaient contraints à des heures supplémentaires illégales, la semaine de travail légale de 48 heures est respecté et une semaine de travail de 70 à 80 heures n’est pas typique.